Een enquête kan worden gebruikt om de vaardigheden, kennis en kwaliteiten van de sollicitant te beoordelen. Het geeft ook inzicht in de werkervaring van de sollicitant. Dit zal helpen bij de selectie van kandidaten die goed zijn bij de passagiersorganisatie.
Selectieproces
Een zorgvuldig gekozen selectieproces is van groot belang voor de werving van nieuw personeel. Het selectieproces moet in verschillende stappen, waaronder het beoordelen van de sollicitatiebrief, het accepteren van afwijzen van de sollicitatiebrief, het sollicitatiegesprek en de referentiecheck.
Bij het sollicitatiegesprek moet de interviewer vooral letten op de persoonlijke vaardigheden zoals: communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen, stressbestendigheid. Dit geeft een goed beeld hoe een persoon in een bepaalde situatie kan handelen en hoe hij of zij zich gedragen in een effectieve constructie.
Tijdens de referentiecheck kunnen werkgevers worden gevraagd om te functioneren van de kandidaat. Hierdoor krijg je een beter beeld van de capaciteiten van de kandidaat.
Belangrijke eigenschappen van een recruiter
Naast het opstellen van vacatureteksten, ditributie op sociale media, de analyse van dubbele kandidaten en het selectieproces zijn de eigenschappen van de persoon die de werving belooft net zo belangrijk.
Een recruiter moet een goede communicatieve vaardigheden hebben, empathisch vermogen hebben, besluitvaardigheid hebben, in multidisciplinaire teams kunnen werken en flexibel zijn. Deze eigenschappen zijn essentieel om een succesvolle werving te kunnen maken.
Eindconclusie
Personeelsrecrutering is een belangrijk onderdeel van de dagelijkse gang van zaken in organisaties. Een goed personeelsbeleid is essentieel voor de prestaties van de organisatie. Door middel van een succesvol wervingsproces worden de juiste mensen op de juiste plaats overgenomen. Het opstellen van passende vacatureteksten, strategische inzet van sociale media, analyse van de gedeelde kandidaten, het zorgvuldige selectieproces en rekruters met de juiste eigenschappen zijn de basis van succesvolle werving.
.Ook interessant
Interim
Interim: De voordelen van tijdelijke krachten InleidingDe arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Bedrijven hebben soms behoefte aan extra handen of ...
Lees verderDroomjob Vinden
Houd daarbij altijd in gedachten wat je in stap 1 ontdekt hebt over jezelf. Ga op zoek naar interim-opdrachten die aansluiten bij jouw interesses en ...
Lees verderJob Vinden
Job vinden: Dit zijn de stappen die je moet volgenOp zoek gaan naar een nieuwe baan kan een uitdagende taak zijn. Het kan overweldigend zijn om te bes ...
Lees verder